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专业复合型人才缺口大天津自贸区招才措施待提升

创建时间:2016-01-27 16:56 点击量:

  超过1000个就业岗位,100多家企业,万名应聘者……2015年天津自贸区首场招聘会呈现出自贸区岗位和人才的供需两旺。但在火热景象的背后,专业人才和产业结构匹配度失衡的问题有所暴露,缺乏专业复合型高端人才,在扩大开放、亟需人才的服务业金融业等领域尤为明显。

  天津自贸区需要怎样的人才?如何吸引急缺人才?面对区内产业结构,如何引入和培养专业复合型人才?这是摆在天津自贸区面前的又一道考题。

  现状专业复合型人才需求量大

  记者在日前的天津自贸区首场招聘会上发现,融资租赁、科研技术、金融投资、航运物流、国际贸易等领域人才需求量较大。从招聘条件看,企业往往更青睐有经验的高学历人才。中国飞机租赁集团控股有限公司工作人员介绍,他们最看重求职人员的专业技能,迫切希望发现优秀人才,甚至动用猎头帮忙挖掘人才。既有学历,又有一定的行业经验,并具备相应资源与人脉,最好再懂点英文,这样的专业复合型人才是他们最需要的。

  中国科学院天津工业生物技术研究所招聘人员介绍,由于要服务环渤海区域,从科研布局和战略需求上看,研究所的人才缺口较大,目前每年都在招人,而且面向硕士研究生等高端人才。

  对于目前天津自贸区人才需求状况,多位高校专家向记者表示,专业人才缺口比较大,比如现在金融业开放,很多过去没有涉及的新业务都需要有人去做,需要开发新的金融产品,但是能够开展这些业务的人才就比较缺乏。

  对滨海新区人才构成有深入研究的天津外国语大学国际发展研究院研究员乔章凤博士表示,天津自贸区建设中融资租赁、航运金融、电子商务等已经形成集聚与特色,对各类人才有了进一步需求,如东疆港由于融资租赁、航运金融企业的集聚,带来大量高端人才需求。租赁产业领域内的规划、采购、风控等也需要大量相关人才。空港的人才需求则围绕航空航天、装备制造、新一代信息技术、生物医药等优势产业,重点引进在航空研发制造、高端装备制造、生物技术及新药研发、互联网、物联网等领域人才。另外,在跨境服务贸易领域,特别是跨境金融服务,人才也是构建高端金融业态的核心。因此,随着天津自贸区的发展,将需要大量熟悉相关国际法律、协定、惯例等规则和制度的国际贸易、国际金融交易、国际物流类高级人才,以及熟悉外资银行和大型跨国企业的管理人才,需要有熟悉政策环境的人才等。

  “现在,企业需要‘四通’人才,即熟悉通用语言、通用规则、通用管理、通用工具。能够适应以英语为主要工作语言、熟悉全球通行商业规则的专业复合型人才,恰恰是现在很多企业最难招聘到的人才。”乔章凤说。

  对策完善人才激励机制提升区域环境

  专家指出,进一步吸引专业高端人才落户天津自贸区,首先要从完善激励机制和提升宜居环境上入手。

  乔章凤告诉记者,天津自贸区金融、租赁、物流、电商等行业急需大量不同层次的人才,应该从经济收益、个人发展空间、培养培训机会、弹性福利和区域创新生态环境的营造等方面,改变区域人才吸引力,在人才集聚环境上主动作为。

  “国内已有一些经验可借鉴,比如上海张江高科技园在人才方面推行了一系列优惠政策,园区内企业可以完全自主决定对科技人员、经营管理者的分配方式和分配额度。苏州高新区以提供强大的服务平台为支撑,与一些其他国家和地区的科技园区结成‘姐妹园’,进行包括人才培养、学术交流、技术创新交流等活动在内的广泛的科技交流与合作,取得很好的效果。”乔章凤说,“还要注意提升区域环境,构建人性化、便利的生活基础环境。比如建立金融商贸服务体系、教育培训体系、中介机构形成的市场要素体系,以及完善文化娱乐配套设施等。”

  开启“绿色通道”

  鼓励高端人才落户

  “自贸区设立后,会涌现很多新企业,会出现很多新产品,人才缺口也会加大,这是一个必然的问题。”南开大学研究生院副院长、中国APEC研究院副院长盛斌教授告诉记者,在本地人才无法满足需求的情况下,引入外省市甚至是海外高端人才就成了必然选择。因此,着重解决人才保障问题也是自贸区制度创新的一个课题。“比如,海归、外国人才到了这里,医疗、保险、教育、签证等如何与国际接轨?在‘绿卡’方面能否给予便利?对外省市人才能否有更便利的落户条件?对于各类人才的家属,相关保障配套机制如何完善?这些都应当重点研究解决。”

  乔章凤表示,短期内,自贸区人才引进仍然是主要手段,需采取多种方法,加大创新人才引进力度。坚持引人与引智、引才与引团队、引才与引项目相统一的走出去战略,使之成为引进创新人才的主渠道。开辟高层次人才引进的绿色通道,拓展海外引才新渠道。对高层次领军人才和紧缺的高层次专业技术人才,可采用直接考核、特事特办的方式。实施主导行业、重点领域紧缺人才的柔性引进。

  在公共服务方面,相关部门应继续简化智力引进手续、职称评审、户口申报等程序,设置专门机构跟踪自贸区人才引进和落户的后续工作,提供专人专办、贴身服务、全程跟踪,解决人才的户口、档案、子女入学、住房、生活配套等问题,建立适应自贸区高端人才引进和培养工作的一体化人才服务机制,增强高端人才汇聚吸引力。

  在强调引入人才的同时,专家也强调注意培养本地人才。盛斌表示,目前南开大学在研究生专业设置上,也在逐渐与自贸区需求相结合,以期培养自贸区“定制化人才”,一方面更好地满足产业发展,一方面更好地解决大学生就业问题。

  专业服务人才

  引入机制要尽快完善

  伴随自贸区设立后的企业入驻潮,自贸区服务机构和相关人才的需求逐步增大。天津社会科学院副院长王立国告诉记者,“会计、律师、公证、税务、投诉、技术、信息、人力资源等中介服务机构需求都会在天津自贸区内体现。目前,我们不仅需要这样大类机构,更需要相关的专业人才,比如区别于仲裁、诉讼机制,能够提供司法替代性解决机制的司法调解法律服务机构,比如能够培训金融消费者参与国际金融市场投资所需金融知识的金融培训机构。”

  乔章凤告诉记者,自贸区各类专业服务人才很难在短时期内大量集聚,对于急需的专业人才可以积极借鉴威客和周末工程师等新形式,大力推行人才租赁制度,并通过租赁合同详细确立用人单位和人才双方的权利和义务关系。对长期而言,则应通过积极承接首都专业服务机构或其分支机构,与首都高端人才资源进行对接。通过借重首都高端资源,加快天津自贸区专业服务机构及人才的集聚。

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